Seleccionamos un/a Técnico de Administración de Personal para nuestro departamento de Recursos Humanos, para filiales de Quirónprevención en Madrid.
Funciones:
Ofrecemos:
Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad
Conoce un gran grupo internacional con más de 40 años de experiencia, integrado por un conjunto de compañías de diversos ámbitos del sector turístico. Una organización con más de 5.000 empleados, donde el esfuerzo, el trabajo, el servicio y la creatividad forman parte de su esencia e identidad. El embrión y centro neurálgico del grupo nació en 1977 en Barcelona, posicionándose hoy como el primer consorcio de hoteles independientes a nivel mundial. El grupo se articula en torno a tres unidades de negocio que incluyen Keytel, especializada en facilitar servicios a hoteles independientes, Restel, orientada a la distribución y por último Eurostars Hotel Company, el área de operación hotelera. Desde Grupo Hotusa, empresa líder a nivel mundial del sector turístico-hotelero, buscamos a una persona que le interese el reto de ser parte de una compañía multinacional con más de 250 centros de trabajo y con más de 5.000 empleados. Buscamos a alguien que sienta pasión por las personas y que busque un proyecto estable en el que poder crecer, tanto a nivel personal como a nivel profesional.
¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad?
Buscamos un: Técnico/a de Selección para nuestra oficina en Chantada, Lugo
¿De qué serás responsable?
Dentro del área de Selección y Desarrollo realizarás las siguientes funciones:
· Reclutamiento y selección de los procesos de selección.
· Creación e implementación de programas de desarrollo de talento, como itinerarios de crecimiento formativo por distintas áreas de la empresa.
· Formar parte del proyecto de prácticas a nivel internacional (contactar con universidades nacionales e internacionales, gestionar convenios de prácticas, acudir a Workshop y ferias de empleo...)
· Garantizar el cumplimiento de los sistemas de evaluación, acogida y salida de los trabajadores.
¿Qué buscamos?:
· Formación en RR.HH, Relaciones Laborales, Psicología o similares
· 1 o 2 años de experiencia
· Nivel alto de inglés
· Valorable otro idioma
¿Qué ofrecemos?
En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo.
Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios:
· 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.
· Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.
· Formación gratuita en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (No para empleados de hoteles)
· Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)
· Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.
Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.
Se ofrece incorporación a una empresa sólida, en pleno proceso de expansión, con posibilidades de promoción profesional y estabilidad dentro de la empresa.
¿Estás buscando una oportunidad en el área de Recursos Humanos? ¿Te gustaría desarrollarte como Técnico/a de RR.HH?
Desde Adecco Selección tenemos una fantástica oportunidad en la provincia de Segovia.
Reportando a Dirección de Recursos Humanos te encargarás de:
- Análisis y Descripción de los puestos de trabajo.
- Gestión de Procesos de Selección de principio a fin.
- Contacto con diferentes fuentes de reclutamiento.
- Tramitación de altas y bajas de la plantilla.
- Recogida de la documentación para la posterior contratación.
- Realizar el proceso de "Onboarding" con las nuevas incorporaciones.
- Planificación de los Planes formativos.
- Contacto con empresas de formación.
- Control de Reconocimientos Médicos.
Empresa sector industrial
Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:
- Coordinación de la retención y selección del Personal.
- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.
- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.
- Comunicación Interna de la compañía
- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)
- Gestión de normativa de planta
-Seguimiento KPI,s de RR HH.
-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.
-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Empresa sector industrial
Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:
- Coordinación de la retención y selección del Personal.
- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.
- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.
- Comunicación Interna de la compañía
- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)
- Gestión de normativa de planta
-Seguimiento KPI,s de RR HH.
-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.
-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
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